按照省安委办《关于全面推行企业内部事故隐患有奖举报制度的通知》要求，抚顺市有关行业部门积极推进企业内部事故隐患报告奖励机制，以此不断加强企业自查自纠事故隐患能力，推动提升企业本质安全水平，促进安全生产工作向好发展，现公布10个行业领域18个企业内部事故隐患报告和奖励典型案例。

化工领域

案例一 2024年7月23日，抚顺石化公司腈纶部仓储作业区燃料油岗位班长巡检时发现石油二厂至丙烯进料管线管托处泄漏，应急处置及时到位、精准得当，避免火灾爆炸事故，该公司依照《抚顺石化公司安全生产有奖举报公告》奖励该员工10000元，奖励该腈纶部5000元。

煤矿领域

案例二 2024年12月15日，抚顺矿业集团有限责任公司老虎台矿新二班综采二队检修班员工杨某到68003#后部刮板运输机机头剪网作业，当杨某剪到7#液压支架时，闻到有异味，他立即快速向入风侧检查，发现后部下隅角异味最大，并伴有一些气体冒出，当即找到当班瓦检员汇报情况。工作面瓦检员马上到达现场进行检查，通过检查及测量，判断出现自然发火隐患；在其附近工作的综采二队采煤技术员李某闻讯后，立即用扩音电话喊话示警，矿当班值班长、副总工程师、当班队干、安监大队安全员、整修班带班队长、员工金某、李某听到喊话后，立即到现场指挥处理隐患。为表彰员工及时发现隐患，并第一时间采取措施处理，根据《抚顺矿业集团有限责任公司老虎台矿安全举报奖惩制度》给予综采二队检修班员工杨某、整修班带班队长安全奖励各2000元，员工金某、李某、安监大队安全员安全奖励各1000元。

非煤矿山领域

案例三 2024年4月29日，抚顺罕王傲牛矿业股份有限公司毛公铁矿二矿区副井提升工赵某、庄某在当班期间发现施工单位在井下准备混装运送氧气、乙炔瓶入罐笼，当即采取制止措施，向上级报告了事故隐患，避免了一起三违行为发生。为鼓励表现突出的员工，提高全体员工的安全积极性，使员工牢固树立生命至上的安全发展理念，经公司研究决定依据奖励制度，奖励赵某、庄某每人200元人民币。

案例四 2024年10月20日，抚顺新宾辽宁金豪矿业有限公司井口二楼楼顶安全旗杆倾斜，零工赵某发现后及时登上楼顶进行了处理，经检查是由于前晚风大将旗杆刮裂，该员工及时更换了新的旗杆并向调度室进行了汇报，避免了一次高空坠物伤人的隐患。该公司根据有奖举报机制对该员工奖励人民币200元。

工贸领域

案例五 2025年2月6日，抚顺东方碳素有限公司某车间员工，发现车间二、三楼操作平台楼梯陡滑，存在摔伤风险，可能引发设备损坏、生产停滞及安全事故等严重后果。发现隐患后，该员工立即上报公司并提出整改建议，将操作平台与人行通道楼梯相连，避免攀爬风险。该公司依据《安全生产奖励制度》奖励该员工500元。

案例六 2024年12月14日，抚顺铝业有限公司煅烧部锅炉班员工杨某在日常巡视过程中，在对老线煅烧二号蒸发器进行排污时，发现排出炉水中含有大量油状液体，此时蒸发器内烟气温度为478℃，而导热油的闪点一般在250℃左右，杨某立即将发现的问题上报给班长，在申请部门同意后及时停运蒸发器，在维修人员开盖后确认为热煤油泄露。杨某工作认真，及时发现并上报事故隐患，公司安全环保健康部决定依据有关举报奖励制度给予杨某奖励500元。

案例七 2025年2月20日，抚顺新宾辽宁国瑞新材料有限公司焙烧车间主任祁某在焙烧一台炉上巡查时，15号炉固定式煤气报警器突然响起警报声，于是祁某第一时间喊上当班人员带上空气呼吸器和便携式报警器到报警点位进行检查。发现法兰链接处有部分焊口已开焊，存在事故隐患，遂立即向公司负责人报告，并设立警戒区。接到报告后，公司第一时间安排煤气站进行降压停炉，并安排维修人员在保证安全前提下，加紧时间进行补焊处理，同时对其余法兰焊口进行隐患排查。因祁某等同志及时发现隐患并采取相应的安全防范措施，按照《2025年公司安全生产举报奖励制度》的规定，给予祁某嘉奖500元。

案例八2025年1月6日，抚顺新钢铁有限责任公司炼铁厂高炉一名员工作业时，发现炉前大过桥下方钢梁因受热变形，存在过桥失稳倾斜、影响人员安全通行的风险，该员工立即上报作业区，作业区组织在过桥变形处增设着力点、加固焊接，保证了过桥的稳定性，确保人员行走安全。依据公司安全生产奖励办法，对该员工奖励200元。

案例九 2025年1月10日，抚顺新钢铁有限责任公司炼铁厂高炉一名员工发现3号皮带输送机固定架松动、皮带运行时晃动较大，存在安全隐患，及时通知班组和作业区主管，组织维修人员焊接加固皮带架，消除了事故隐患。依据公司安全生产奖励办法，对该员工奖励600元。

案例十 2024年8月12日，威尔达（辽宁）环保材料有限公司制板车间员工谢某，发现电缆下坠问题，可能引发设备损坏、生产停滞及安全事故等严重后果。发现隐患后，该员工立即上报公司，该公司及时进行整改。该公司依据《安全生产奖励制度》奖励该员工50元。

危险化学品

案例十一 2025年1月15日，抚顺矿业集团有限责任公司车辆工厂氮气分厂充装站充装工白某峰和孙某发现气瓶充装卡具泄漏，2人立即采取应急措施，通过联系电铃通过氧压机组紧急停车，并马上将情况汇报分厂相关部门和维修组，维修组第一时间赶到现场，更换充装卡具，并对氧气生产过程和气瓶充装作业进行安全隐患全面排查，经排查，确认安全后及时恢复生产。公司决定依据事故举报奖励制度对白某和孙某予以100元每人安全隐患举报奖励。

医药领域

案例十二 2024年3月10日，抚顺高新区辽宁某生物科技有限公司一名员工发现溶剂罐区泡沫管道缺失标识，经核实后泡沫管道未粘贴标识，应急处置时易错开阀门，并进行整改重新张贴管道标识，及时消除安全隐患，该公司依照《安全生产奖惩管理办法》奖励该员工50元。

燃气领域

案例十三 2025年1月17日，抚顺燃气公司某网格管理中心安检抄收员刘某在某小区进行抄表安检工作时，发现电梯有黄色烟雾后，迅速联系物业拨打119并上报公司。接到刘某报告后，抚顺燃气公司某网格管理中心立即带领应急小组火速赶赴现场，配合消防员开展工作。由于刘某发现及时，起火用户家中火势未蔓延到厨房，厨房燃气设施完好无损，一场可能引发严重后果的火灾事故被成功避免。根据《抚顺燃气员工奖惩条例》规定，经公司研究决定给予刘某1000元奖励。

电力领域

案例十四 2024年12月2日,国网抚顺供电公司一工区运维人员马某、康某在变电站雪后特殊巡视中,发现站内66千伏平铝二线等共计10个间隔组合电器，17处接地刀闸接地端子升高座出现裂缝，属重大设备隐患。发现隐患后,二人立即汇报上级部门,经相关专业及厂家实地检查,并采取临时保护措施。依据《国网抚顺供电公司安全生产工作奖惩实施意见》,公司决定一次性奖励一工区运维人员马某、康某各1000元。

案例十五 2024年12月28日,国网抚顺供电公司变电运检三工区元龙运维班郎某、杨某在节前特殊巡视中,发现站内10kV母联分段保护测控装置跳位指示灯不亮。发现异常后,二人立即汇报上级部门,经相关专业现场检查后,判断为10kV母联开关机械微动接点接触不良。此次隐患发现及时,处置得当,成功避免了一起电网事件。依据《国网抚顺供电公司安全生产工作奖惩实施意见》,公司决定一次性奖励变电运检三工区元龙运维班郎某、杨某各500元。

案例十六 2024年10月9日，抚顺矿业集团有限责任公司电力分公司马某在北虎10号线路发现6号杆立瓶螺杆断裂，及时联系停电处理，避免了发生导线脱落断裂伤人事故，该公司供电部依据《安全生产奖励制度》，奖励该员工200元。

交通运输领域

案例十七 2024年3月26日，抚顺矿业集团有限责任公司运输部石化站员工郑某在进行去热电作业时，在机车进入热电煤沟二道时发现煤沟二道大门突然自由落下影响行车，此时郑某及时叫停629机车停止运行作业，上报调度室，同时通知热电厂及时修复厂区大门。抚顺矿业集团有限责任公司运输部依据《安全生产奖励制度》奖励该员工300元。

建筑施工领域

案例十八 2025年1月19日，中铁建工集团抚顺沈白高铁项目部员工刘某，发现抚顺一施工现场一台汽车吊钢丝绳接近报废，无专业人员指挥且支腿未完全打开，可能引发机械倾覆、机械伤害等严重后果。发现隐患后，该员工立即上报公司，公司及时进行整改。该公司依据安全生产奖励机制奖励该员工1000元。